Nationalen Kollektivvertrag

Die wichtigsten Inhalte im Überblick

Der Nationale Kollektivvertrag für den Tertiärsektor, Verteilung und Dienstleistungsgewerbe regelt Probezeiten, Freistunden und Urlaube, Disziplinarmaßnahmen sowie Entlassungs- und Kündigungsfristen der Beschäftigten.

Die Probezeit

Einstufung	Dauer
Q und 1.	6 Monate
2., 3., 4. und 5.	60 Tage
6. und 7.	45 Tage
Verkaufsmitarbeiter (operatore di vendita)	60 Tage

Die maximale Dauer der Probezeit für die 1. Ebene und die mittleren Führungskräfte (Quadri) wird mit Kalendertagen berechnet; für alle anderen Einstufungen gelten effektiv gearbeitete Arbeitstage.

Freistunden und Urlaub

Freistunden

Freistunden

Arbeitnehmer, die vor dem 1. März 2011 eingestellt wurden

56 Stunden pro Jahr in den Betrieben mit bis zu 15 Beschäftigten
72 Stunden pro Jahr in den Betrieben mit über 15 Beschäftigten

Für Arbeitnehmer, die ab dem 1. März 2011 eingestellt wurden, reifen die
oben genannten Freistunden anfänglich nur eingeschränkt an, und zwar
im folgenden Ausmaß:

50%, nach 2 Jahren nach dem Einstellungsdatum
100% nach 4 Jahren nach dem Einstellungsdatum

Im Wesentlichen bedeutet das: (die 32 Stunden für ehemalige Feiertage werden
auf jeden Fall anerkannt)

Betriebe bis zu 15 Beschäftigte

von 0 bis 2 Jahre = 0
von 2 bis 4 Jahre = 28
über 4 Jahre = 56

Betriebe über 15 Beschäftigte

von 0 bis 2 Jahre = 0
von 2 bis 4 Jahre = 36
über 4 Jahre = 72

Ehemalige Feiertage

Anstelle der 4 abgeschafften Feiertage, werden allen Arbeitnehmern
32 bezahlte Freistunden anerkannt

Urlaub

Dauer

26 Arbeitstage (vollständige Woche mit 6 bezahlten Tagen)

Die Entlassungs- und Kündigungsfristen

		Dienstalter
Einstufung	bis zu 5 Jahre	von 5 bis 10 Jahre	über 10 Jahre
		Kündigung
Q und I	45	60	90
II und III	20	30	45
IV und V	15	20	30
VI und VII	10	15	15
		Entlassung
Q und I	60	90	120
II und III	30	45	60
IV und V	20	30	45
VI und VII	15	20	20
		Verkaufsmitarbeiter
I	30	45	60
II	30	45	60

Zu beachten: Die Fristen laufen vom 1. und 16. Tag des Monats ab und sind in Kalendertagen angegeben.
Für die Verkaufsmitarbeiter (operatori di vendita), laufen die Fristen sei es für die Kündigung als auch für die Entlassung vom Ende oder von der Hälfte jedes Monats ab und sind in Tagen angegeben.

Disziplinarmaßnahmen

Der Kollektivvertrag sieht im Art. 238 eine Reihe von Disziplinarmaßnahmen vor:

mündliche Rüge für geringfügige Vergehen
schriftliche Rüge bei Rückfälligkeit
Geldbuße von höchstens 4 Stunden der normalen Entlohnung
Suspendierung von Lohn und Dienst für höchstens 10 Tage
Entlassung ohne Kündigungsfrist aus disziplinären Gründen

3. Die Geldbuße
Die Maßnahme der Geldbuße wird gegenüber dem Arbeitnehmer angewandt, der:

ohne Rechtfertigung den Arbeitsbeginn verzögert, in der gleichen Höhe wie der Abzug;
die ihm anvertraute Arbeit nachlässig ausführt;
von der Arbeit im Laufe des Kalenderjahres ohne Rechtfertigung bis zu drei Tage von der Arbeit fernbleibt;
dem Betrieb nicht sofort den Wechsel des eigenen Wohnsitzes sowohl während des Dienstes als auch während des Urlaubs mitteilt.

4. Die Suspendierung
Die Maßnahme der Suspendierung von Lohn und Dienst wird gegenüber den Arbeitnehmern angewandt, die:

die ihnen ausgehändigten Arbeits- und Gebrauchsgegenstände nachweislich vorsätzlich beschädigen;
offensichtlich betrunken zum Dienst erscheinen;
mehr als dreimal im Kalenderjahr in einem der Vergehen, für die eine Geldbuße vorgesehen ist, rückfällig werden, ausgenommen die ungerechtfertigte Abwesenheit.

5. Die Entlassung aus disziplinären Gründen
Unbeschadet der Möglichkeit weiterer rechtlicher Maßnahmen ist die Entlassung aus disziplinären Gründen ausschließlich für folgende Vergehen anwendbar:

ungerechtfertigte Abwesenheit an mehr als drei Tagen im Kalenderjahr;
Rückfälligkeit bei ungerechtfertigten Verspätungen nach dem fünften Mal im Kalenderjahr nach förmlicher schriftlicher Verwarnung;
schwere Verletzung der Pflichten gemäß dem ersten und zweiten Absatz des Art. 233, Zweiter Teil;
Übertretung der Gesetzesbestimmungen bezüglich der Sicherheit bei der Arbeit, bei der Lagerung, beim Verkauf und beim Transport;
Vertrauensmissbrauch, Konkurrenz, Verletzung des Vertraulichkeitsgebotes;
Ausführung von Arbeiten für sich selbst oder für dritte außerhalb der Arbeitszeit in Konkurrenz zur Betriebstätigkeit;
der wiederholte Rückfall in einer beliebigen Übertretung, die die Suspendierung zur Folge hat, nach dem dritten Mal im Kalenderjahr, unbeschadet der Bestimmung für den Rückfall bei Verspätungen.

Pflichtbeiträge und Benefits für Mitarbeiter und Betriebe

Der nationale Kollektivvertrag sieht, neben den wirtschaftlich-normativen Inhalten, eine Reihe von Welfare-Initiativen und Leistungen zum Schutz der Arbeitnehmer vor. Diese werden von speziellen Fonds, Kassen und Körperschaften zur Verfügung gestellt. Vorgesehen sind sanitäre Zusatzleistungen, Zusatzrentenfonds, Weiterbildungsangebote und Bilateralität. Dafür sind für den Arbeitgeber folgende Pflichtbeiträge vorgesehen:

Bilaterale Körperschaft EbK

Die territoriale Bilaterale Körperschaft für den Sektor Handel, Tourismus und Dienstleistungen in Südtirol (EbK) wurde von den Gewerkschaftsorganisationen ASGB Handel, Filcams / CGIL - AGB, Fisascat / SGB-CISL, UILTuCS / UIL - SGK gemeinsam mit dem hds - Handels- und Dienstleistungsverband Südtirol gegründet und wird von denselben paritätisch geführt. Sie stellt ein wichtiges Instrument der Entwicklung und des Dialoges (Bilateralität) des gesamten Sektors dar.

Rechtsquelle: Art. 22 und 23 des Kollektivvertrages, Statut und Reglement der EbK

Was bietet die Körperschaft?

Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Soziale Initiativen
Förderungen des Lehrlingswesen
Verschieden Firmenprämien
Rückvergütungen für Betriebe
Einkommensunterstützende Maßnahmen bei besonderen Anlässen, wie z.B. Krankenstand
und vieles mehr

Wie hoch sind die Beiträge?
0,20 % auf Grundlohn und Kontingenzzulage, davon sind

0,10 zu Lasten des Betriebes
0,10 zu Lasten des Arbeitnehmers

Wird der Beitrag von 0,10% nicht an die EbK bezahlt, muss eine Ersatzzahlung von 0,30% nur zu Lasten des Betriebes direkt an den Angestellten geleistet werden (14 x und als Teil der tatsächlichen Entlohnung), ohne Anspruch auf das Dienstleistungsangebot der EbK.

Bilaterale Körperschaft (EbK) Das Weiterbildungsangebot

Fondo Est/Mutual Help

Fondo Est ist der ergänzende Gesundheitsfürsorgefonds des Handels, Tourismus, Dienstleistungen sowie der verwandten Sektoren, dessen Zweck es ist seinen Mitgliedern, in Ergänzung zum staatlichen Gesundheitsdienst, zusätzliche Gesundheitsdienstleistungen zu bieten.

Rechtsquelle: Art. 104 bis des Kollektivvertrages

Was bietet der Fonds?

sanitäre Zusatzleistungen
Rückvergütung der Spesen für fachärztliche Untersuchungen
Diagnostik
Mutterschaftspaket
zahnärztliche Dienstleistungen
und vieles mehr

Für Unternehmen mit Sitz in der Autonomen Provinz Bozen ist ab 1. Juli 2021 die neue Partnerschaft zwischen Fondo Est und Mutual Help in Kraft getreten, um die jeweiligen Gesundheitsleistungen auf besserer und verbreiteter Weise über das gesamte Gebiet der Provinz anbieten zu können.
Diese neue Lösung auf lokaler Ebene ändert nichts in Bezug auf die Beitragszahlungen: Betriebe und Arbeitsberater werden sich weiterhin auf Fondo Est beziehen

Wie hoch sind die Beiträge?
12 Euro pro Monat davon sind

10 Euro zu Lasten des Betriebes
2 Euro zu Lasten des Arbeitnehmers

Für Betriebe, die erstmals ihre Beschäftigten im Fonds einschreiben, ist eine einmalige Gebühr von 30 Euro/Arbeitnehmer vorgesehen.
Betriebe, die diesen Beitrag nicht einzahlen, sind verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Ersatzzahlung in Höhe von 16 Euro Brutto für 14 Monatsgehälter auszuzahlen.

fondoest.it

For.te Weiterbildung

For.te ist der nationale paritätische Interprofessionelle Fonds für die fortwährende Weiterbildung im Tertiärsektor.

Rechtsquelle: Art. 108 des Kollektivvertrages

Was bietet der Fonds?

betriebliche Weiterbildungsprojekte
branchenbezogene oder territoriale Weiterbildungsprojekte
Voucher (individuelles Bildungsangebot aus dem Online-Katalog)
individuelle Konten (CIA) für Betriebe mit über 149 Beschäftigten

Wie hoch sind die Beiträge?
Der Beitritt zu For.Te ist für den Arbeitgeber mit keinen zusätzlichen Kosten verbunden.

Alle Unternehmen mit mindestens einem Arbeitnehmer, die verpflichtet sind, 0,30% für ihre Arbeitnehmer an das NISF zu zahlen (Pflichtbeitrag für unfreiwillige Arbeitslosigkeit), können For.Te beitreten. Der Betrieb entscheidet, ob der Beitrag dem Staat oder den interprofessionellen Fonds ausgezahlt wird. Um dem Fonds For.te beizutreten, genügt es, in der Uniemens-Erklärung den Einschreibe-Kodex “FITE” anzugeben.

Förderungen und Beiträge For.te Weiterbildung

Beiträge für die kollektivvertragliche Unterstützung

Die Beiträge für die kollektivvertragliche Unterstützung werden an die Sozialpartner entrichtet für den Abschluss des Kollektivvertrags und die jeweiligen Vertragsverhandlungen und Erneuerungen, sowie für die praktische und konkrete Umsetzung der von den Vertragsparteien vorgesehenen Bestimmungen. Außerdem werden dadurch die Schutz- und Unterstützungsfunktionen der Gewerkschaftsstrukturen – auch auf territorialer Ebene – im Dienste der Arbeitnehmer und Arbeitgeber gewährleistet.

Rechtsquelle: Art. 257 des Kollektivvertrages

Was bietet der Beitrag?

Zugang zum gesamten System des Kollektivvertrages:
- Ansprechpartner für Interpretation und Auskunft
- Interessensvertretung
- Rechtssicherheit
Anwendung der territorialen Abkommen
- allgemeines territoriales Zusatzabkommen, mit dem auf lokale Besonderheiten eingegangen wird
- Abkommen für Saisonverträge
- Produktivitätsprämie usw.
Direkten und regelmäßigen Austausch mit den Gewerkschaften, um auf besondere Situationen schnell zu reagieren und entsprechende Bedingungen zu schaffen (siehe z.B. Saisonverträge, Gesundheitsfonds)
Schaffung einer territorialen Lösung für den Gesundheitsfonds
Zugang zu den EbK-Leistungen
Zugang zu For.te Weiterbildung
Zugang zu einem Welfare-Portal zu begünstigten Bedingungen samt Unterstützung bei der Umsetzung

Wie hoch sind die Beiträge?
0,80 % von Grundlohn+Kontingenz, davon sind

0,40 % zu Lasten des Betriebes (Ascom)
0,40 % zu Lasten des Arbeitnehmers (Co.ve.l.co.)

Betriebliche Welfare-Leistungen
Beiträge für die kollektivvertragliche Unterstützung

Login MEIN hds

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