Professionelles HR-Management

Der Konkurrenzkampf zwischen den einzelnen Betrieben wird sich in der Zukunft vorrangig um die Mitarbeiter abspielen und nicht mehr um die Produkte oder Dienstleistungen. Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind das Herz jedes Unternehmens. Sie zu finden, sie an das Unternehmen zu binden und zu entwickeln ist die zentrale Aufgabe des Personal Management. Um in den Zeiten des wachsenden Fachkräftemangels erfolgreich zu sein und zu bleiben, müssen sich Unternehmen unabhängig von Ihrer Größe neu definieren. Schon lange reicht es in einem modernen Personal Management nicht mehr aus eine reine Verwaltungsorganisation zu sein, jede HR-Abteilung muss durch strategisches Talentmanagement aktiv am Geschäftserfolg beitragen. Wer in einer digitalisierten Welt bestehen will, sollte das Konzept der Customer Journey und Customer Experience auch auf das Personalwesen übertragen. Eine optimales Employer Branding spielt dabei eine zentrale Rolle.

Inhalte des Lehrganges:
-Einführung und Bedeutung des Personalmanagment
-Agiles Arbeiten
-New Work 4.0
-Generation Y und Z
-New Recruiting
-Onboarding
-Employer Branding und Employer Journey
-Personalentwicklung
-Work- Life - Balance versus Work- Life - Blending
-Mitarbeiterbefragungen
-Mitarbeiterempfehlungsprogramme
-Exit Gespräche