01/03/2024
Eine sorgfältige Unternehmensübergabe wird in 5 Jahren geplant
Ein erfolgreicher Generationenwechsel umfasst sieben Schritte:
- Vorbereitung: Wir klären gemeinsam Ihre Motivation und Ziele für die Unternehmensübergabe, führen eine umfassende Unternehmensbewertung durch und ziehen falls notwendig weitere Experten unseres Teams hinzu (Wirtschafts- und Steuerberater, Juristen, Coaches).
- Loslassen: In enger Zusammenarbeit wird der Übergang behutsam geplant, um Raum für Ideen und Innovation zu schaffen.
- Orientierungs- und Planungsphase: Basierend auf Ihrer Vision entwickeln wir einen detaillierten Plan für die Zukunft Ihres Unternehmens.
- Suche nach einem geeigneten Nachfolger: Soll Ihr Unternehmen an einen potenziellen Erben weitergegeben werden, oder kommt eine andere Art der Nachfolge infrage? Gemeinsam finden wir die ideale Lösung, um den Fortbestand Ihres Unternehmens zu garantieren.
- Vorbereitung des Nachfolgers auf die Übergabe: Ihrem Nachfolger wird umfassender Beistand geboten, um zu gewährleisten, dass er bestens auf seine neue Rolle vorbereitetet ist.
- Rechtliche Aspekte und Erbschaftsregelungen: In Zusammenarbeit mit internen und externen Experten stehen wir Ihnen auch bei der Klärung erbrechtlicher Fragen zur Seite.
- Vorbereitung des Übergebers auf die Nachfolge: Wir begleiten Sie in Ihrer neuen Rolle als Mentor und Berater, um den Erfolg des Generationenwechsels zu maximieren.
Unser Bereich Betriebsberatung unterstützt Sie Schritt für Schritt auf dem Weg zu einem erfolgreichen Generationenwechsel und stellt mit Ihnen die Weichen für eine prosperierende Zukunft Ihres Unternehmens.